「こんなはずじゃなかった」――かつての仲間から聞いた、定年後の再雇用の現実。
人生100年時代を迎え、平均寿命が延びるなか、定年後の働き方も多様になりました。今や「定年＝引退（隠居生活）」という考え方は、過去のものになりつつあります。
近年は、経済的な理由や社会とのつながりを求めて、定年後も働き続ける人が増えています。内閣府の調査によると、就業者の割合は60～64歳で約7割、65～69歳で約5割です。また、再雇用制度を導入している企業では、定年後も継続して雇用される人が約8割にのぼるとされています。
一方、再雇用後は給与が平均で約5割下がり、専門性の高い仕事から単純作業や補助業務へと変わることもあります。その結果、仕事へのやりがいを失う人も少なくありません。
定年後の安定
誰もが安定を求めます。
定年後も再雇用で慣れた職場に残れば、仕事の進め方を理解しており、人間関係もすでに築かれています。そのため、「ここにいれば大丈夫」という安心感を得やすいでしょう。
再雇用の現実
ところが、いざ再雇用が始まると、期待していたほど居心地がよくないと感じる人もいます。
かつては責任ある立場で意見を求められ、自ら判断していた人が、再雇用後は年下の上司の指示に従うだけになることもあります。自分の経験や考えが尊重されていないと感じ、意欲を失ってしまうケースもあります。
定年後の働き方を考えるとき、多くの人が「安定」と「尊厳」の間で揺れ動きます。
同じ職場に残っても、再雇用後は権限や責任が減り、役割を限られたり、意見を軽く扱われたりすることがあります。
新しい道を考えても、「今さら」「もう遅い」という思いが頭をよぎります。年齢の壁や、生活の安定を失うことへの不安から、一歩を踏み出せない人も多いでしょう。
安全な居場所
長年勤めた職場には、今も自分の「居場所」があるように感じられます。たとえ形式的なつながりであっても、社会との接点を保てるのなら、現状を維持することが最も安全な選択に思えるでしょう。
しかし、安全であることと、心が満たされていることは同じではありません。どこか物足りなさを感じるのなら、今の働き方を見直してみる必要があります。
尊重されない環境に居続けると、心は少しずつ疲れ、かつて抱いていた誇りや情熱も薄れていきます。安全なはずの場所で息苦しさを感じるという矛盾を抱えたまま、毎日を過ごすことになってしまいます。
自分らしく生きるための一歩
セカンドキャリアは、自分らしく生きるための一歩です。安全な居場所を守ること自体は、決して悪くありません。
ただ、給与が下がって意欲を失ったり、立場の変化によって誇りや自分らしさが揺らいだり、若手とのコミュニケーションや価値観の違いに悩んだりするのであれば、一度立ち止まり、これからの生き方を見つめ直すことが大切です。
私自身、60歳で退職し、いわゆる「ひとり起業」を始めました。新たな人との出会いにも恵まれ、今は自由な日々を過ごしています。
再雇用で働く心構え
多くの人が選ぶ再雇用制度ですが、企業側にも働く側にも、それぞれ課題があります。
まずは新しい役割を前向きに受け入れ、これまで培ってきた経験や知識を次の世代へ伝える姿勢が求められます。過去の成功体験にとらわれず、新人に戻ったつもりで仕事に向き合うことも大切です。
与えられた仕事をこなすだけでなく、自分なりの役割を見つけ、主体的につくっていく意識も重要です。そのためには、新しい学びに取り組んだり、職場の外へ人間関係を広げたりすることも役立ちます。
雇用形態が変われば、給与や職場環境が変わるのは一般的です。その現実を受け止め、不満を募らせるのではなく、新たな働きがいを見つけることが大切です。
まとめ
セカンドキャリアの本質は、「自分らしく生きること」です。理想の人生に近づくには、安全な居場所にとどまるだけでなく、新たな役割を見つけ、前向きに仕事を楽しむことが大切です。
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